Welkom op onze speciale pagina waar we ons 15-jarig jubileum vieren! Een bijzonder moment om samen terug te blikken op onze successen, groei en innovaties. Op deze pagina vind je ons jaarverslag, een directieverslag en een inkijk in de geschiedenis van AFAS België. Maar er is meer! Houd onze pagina in de gaten waar binnenkort ook een boek vol inspirerende verhalen over ons 15-jarig bestaan wordt gepresenteerd. Sluit je aan bij de viering en ontdek hoe we samen blijven streven naar beter ondernemen!
Het jaarverslag van 2023 staat boordevol prestaties, cijfers en groei. Met een omzet van 10 miljoen, 512 tevreden klanten en meer dan een miljoen unieke gebruikers op de AFAS Pocket app is het duidelijk waarom AFAS een betrouwbare partner blijft voor beter ondernemen.
In het directieverslag van 2023 blikt CEO Machiel den Dekker terug op een jaar van groei en stabiliteit. "Onze focus lag op versterken wat we al hadden, in plaats van nieuwe initiatieven te ontplooien. Dankzij deze aanpak hebben we een solide basis gelegd voor verdere groei in de toekomst."
2009: 6
2024: 55
2009: 900.000
2024: 11.2 mln
2009: 60
2024: 502
Loonstroken: 300828
Fiscale aangiften: 10509
2009: heel veel ging op papier
2024: alleen toiletpapier
2009: 84% man & 16% vrouw
2024: 56% man & 44% vrouw
Alleen Machiel is er al sinds het begin bij
2009: 33
2024: 483
In 2009 namen Bas en Arnold, de nieuwe hoofddirectie van AFAS, een spannende beslissing: de overname van AFAS Belgium NV. Ton van der Veldt blikt terug: "Ze kochten Maarten Pliester uit, al jaren dealer van AFAS, en namen de vestiging in Wavre over. Het was een pittig avontuur. We hadden te maken met cultuur- en taalverschillen, een ontbrekende organisatorische structuur en geen leiding."
Machiel den Dekker, geïntrigeerd door de uitdaging, stapte enthousiast naar voren om over te stappen naar België. Met een team van vijf man zijn er nog eindeloze mogelijkheden. Daarmee beklom hij in 2009 de Belgische ladder, niet direct als directeur, maar zeker wel als consultancy manager.
Tijdens de periode van 2010 tot 2012 waagden wij ons aan onze allereerste radiocampagne. Toegegeven: de catchy tune was wellicht wat té aanstekelijk. Na opmerkingen over het irritante karakter, besloten we om de campagne vervroegd stop te zetten. Niet het beste werk, maar het zorgde er wel voor dat we in mensen hun hoofd bleven zitten!
Onze community groeide en we wisselden ons vorige kantoor in voor een gloednieuw pand in Mechelen. Dit pand bood ons team en onze klanten nog betere faciliteiten. En wie kon deze locatie beter openen dan de lokale held van Mechelen, burgemeester Bart Somers.
2014 was een bijzonder jaar voor ons. Toen werd de basis gelegd voor een prachtige samenwerking met voetbalclub KV Mechelen. Onze passie voor teamspirit, gemeenschapsgevoel en innovatie binnen het voetbal legden de fundering voor dit partnerschap. We waren enorm verheugd om de KV Mechelen-community te steunen en hun ambities kracht bij te zetten. Onze samenwerking begon met het sponsoren van de jeugdwerking van de club en het AFAS Soccer Talent project, dat jonge voetbaltalenten de kans bood hun dromen waar te maken.
Naast het ondersteunen van KV Mechelen als club en talentenproject, besloten we in die tijd ook stadionsponsor te worden. We geloven in de kracht van samenwerken en het opbouwen van sterke relaties met andere partners en klanten in de regio. Door stadionsponsor te worden, creëerden we nog meer zichtbaarheid en konden we ons netwerk nog verder uitbreiden. We waren zeker trots dat we onze naam mochten verbinden aan het stadion.
Onze gedreven Machiel nam het roer over als CEO en bracht frisse ideeën en een duidelijke visie mee. Hij zag dat het tijd was voor verandering en zette zich in om een nieuwe managementstructuur te implementeren die onze organisatie nog sterker en slagvaardiger zou maken. Machiel startte met een platte en transparante organisatiestructuur, waarin besluitvorming en communicatie efficiënter verlopen dankzij minder hiërarchische lagen. Deze organisatieaanpak resulteert in een dynamische werkcultuur waarin iedereen verantwoordelijkheid kan nemen en innovatieve ideeën kan inbrengen.
Daarnaast zag Machiel het belang van teamwork en begreep hij dat onze medewerkers de drijvende kracht achter ons bedrijf zijn. Dus focuste hij op het scheppen van een positieve en inspirerende werkomgeving, waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de kans krijgt om te groeien. Deze nieuwe manier van werken stelde ons in staat om flexibeler in te spelen op de wensen van onze klanten en nog betere, efficiëntere oplossingen te bieden.
In 2021 was het zover: we verhuisden naar ons fantastische Clubhuis in Kontich! Door onze groei hadden we een plek nodig die beter aansluit bij onze kernwaarden: 'betrokkenheid', 'vertrouwen', 'duurzaamheid' en 'optimisme'.
Het Clubhuis is een uniek en duurzaam pand met open werkruimtes, akoestische vergaderzalen en knusse hoekjes. Ook zijn er energiezuinige verlichting, zonnepanelen en slimme temperatuurregeling.
Dankzij deze inspirerende omgeving kunnen we nog beter samenwerken, nog meer leren van elkaar en ons focussen op wat écht belangrijk is: samen de beste resultaten halen voor onze klanten.
Wát een dag was het in 2022, toen we de officiële opening van ons prachtige Clubhuis in Kontich vierden! De locatie werd officieel ingewijd met een spectaculaire lichtshow, die iedereen op het puntje van hun stoel liet zitten. We hielden ook een rondleiding door de inspirerende ruimtes van het Clubhuis, waar bezoekers alles te weten kwamen over duurzaamheid, innovatie en onze passie voor goed werkgeverschap.
Dit feestelijke event was een geweldige kans om onze successen te vieren, te netwerken en de passie voor ons vak te delen. Het Clubhuis is het bewijs van waar we nu als bedrijf staan en symboliseert onze voortdurende groei. Het is dé plek waar we samen met ons team en onze klanten kunnen streven naar nog meer innovatie en ondernemerschap.