Al meer dan 50 jaar is Center Parcs dé plek om een vakantiegevoel te beleven. Ze zijn gevestigd in zes verschillende landen met een resem aan luxueuze bungalowparken. Vijf verschillende parken in België waar ze voordelig een verblijf aanbieden midden in de natuur: Erperheide, De Vossemeren, Terhills Resort, Park De Haan en Les Ardennes.
Center Parcs heeft de kracht om te kunnen werken met een diverse populatie aan werknemers met één doel voor ogen: het creëren van ‘een plek om samen nieuwe herinneringen te maken’. De diversiteit in populatie en parken heeft als resultaat dat er verschillende HR-processen en specifieke HR-producten worden gebruikt. De huidige systemen en processen zijn jammer genoeg niet verbonden met elkaar, waardoor ze veel manuele handelingen moeten verrichten om de processen draaiende te houden.
Naast het sterk verminderen van handmatig werk hopen ze op een afname van administratie en een gestructureerd overzicht van de HR-processen. Daarnaast is het belangrijk om toegang te hebben tot gemakkelijke en inhoudelijk correcte management informatie om van daaruit correcte beslissingen te nemen. Voor al deze redenen besloten ze dat het tijd was om te kiezen voor centralisatien, automatisatie en dus voor E HRM.
Dankzij de software van AFAS zullen ze gebruik kunnen maken van één centrale softwareoplossing waarbij manueel onderhoud tussen deze verschillende systemen volledig beperkt is. Dankzij de open architectuur van AFAS Software is het mogelijk om vlot informatie uit te wisselen met verschillende externe systemen zoals sociaal secretariaat, verzekeringen, eigen producten en meer.
Het nieuwe HR-systeem geeft grip op de belangrijke HR-processen om te kunnen komen tot een geïntegreerde en gebruiksvriendelijke manier van werken.
Naar goede gewoonte wordt bij AFAS Software elk succes gevierd met een feestje. Na het sluiten van de overeenkomst mocht AFAS het volledige directieteam en alle HR-medewerkers van de verschillende parken ontvangen in het nieuwe Clubhuis in Kontich. Dankzij dit bezoek konden ze de betrokken projectverantwoordelijken
en eindgebruikers informeren over de verandering in HR-software. Dankzij het nieuwe HR-systeem krijgt de Belgische marktleider in vakantieparken grip op de belangrijke HR-processen om te kunnen komen tot een geïntegreerde en gebruiksvriendelijke manier van werken.